中国人民大学孙健敏教授应邀MBA中心讲学

3月29日上午，MBA中心特邀中国人民大学孙健敏教授在三江楼1501报告厅作主题为“优质人力资源——新质生产力的核心要素”的专家讲座。报告会由管理学院院长朱永跃教授主持并作欢迎辞，人力资源管理系主任白光林、MBA中心副主任陈洋、任课教师代表、MBA在校生及部分MBA校友等近百人到场学习。

孙健敏教授以习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述切入，带领同学们首先深入学习有关新质生产力的科学内涵、鲜明特征与培育路径，孙健敏教授指出，“人才+有效管理”是新质生产力的核心要素，并从驱动技术创新、整合知识资源、推动制度创新、优化资源配置四个方面阐述了人才在新质生产力中的作用。

面对人工智能技术的迅速发展，未来的职场面临着新技术的不断挑战。讲座中，孙健敏教授对新质生产力的显著特征之一数字化的概念进行探讨与分析，指出AI也无法解决所有管理问题，引导学员们思考在新质生产力背景下加快培养应用创新人才的重要性，鼓励学员积极打破传统思维模式、意识观念、传统行政程序，推动技术创新、形成管理制度，促进高质量人才的发育和成长。

华为基本法中提到“管理有效的员工”是最大的财富，关于如何形成更高效的管理制度，创建适于人才成长和发展的环境的话题，孙健敏教授引用刘邵《人物志》对不同类型人才的优劣评价，表示管理者在选拔和使用人才时不仅需要信任并发挥他们的优点，更要看到并能包容其劣势并及时防止可能的危害，孙教授总结了使命引导等十条基于信任的组织管理原则，表示管理者需营造出各类人才发挥作用的组织环境，让人才施展才华，引入更多优质人力资源。孙健敏教授深厚的理论功底，丰富的实战经历以及充满激情的讲授令到场师生收获颇丰。

最后，MBA《组织行为学》任课教师、人力资源管理系主任白光林副教授作总结发言，表示孙健敏教授多年始终坚持以理论高度与实践深度相结合，不断探索总结，在讲座中带来的很多前沿热点与独家观点非常值得学员们后续进一步思考和探索。

本次讲座深化了师生对新质生产力背景下人力资源管理的理解，未来江苏大学MBA教育中心将继续秉持“培养商界精英 造就卓越经理”的理念，持续链接业界大咖，通过理论赋能与实践启迪的深度融合，为学员搭建平台，扩展视野，助力学员面向未来管理中锻造复合型能力。

专家简介：孙健敏教授，中国人民大学吴玉章高级讲席教授，领导科学研究中心执行主任，劳动人事学院博士生导师。中国社会心理学会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，国际应用心理学会(IAAP)会士，美国工业与组织心理学会（SIOP）会士，教育部马工程《组织行为学》首席专家，美国富布莱特高级访问学者，欧洲Erasmus 基金学者，发表中英文学术论文百余篇，编写和主持翻译《组织行为学》、《人力资源管理》、《人才测评》、《企业文化》等著作和教材50余部。获得多种国际国内管理学研究、教学和咨询实践奖。

擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度、领导力测评与开发等。先后兼任深圳华为技术有限公司、TCL集团、中粮集团、中石化、京东集团、金蝶软件等多家企业高级管理顾问，曾经为中央组织部、国家人事部、国家商务部、外交部、北京市委、贵州省委、天津企业家协会、大唐电信、大亚湾核电站、中央电视台、中兴通讯、招商银行、海信集团、首钢股份、中建一局、AMECO、OTIS、Motorola等百余家政府机构和著名企业提供管理咨询和管理培训。参与华为基本法起草的“六君子”之一。